Мечты учителей должны становиться реальностью. В этом убеждены в «Освитории» и компании-партнере — Агроиндустриальном холдинге МХП («Мироновский хлебопродукт»), который в этом году инициировал специальный приз для одного из лучших учителей Украины. Сертификат на реализацию мечты получила учительница английского языка Смелянской школы № 3 Наталия Голоднюк. Что же должны сделать в рамках проекта и каких результатов ожидают все его участники? Об этом мы спросили автора проекта Наталию Голоднюк и руководительницу Центра развития МХП Екатерину Гурину, которая курирует проект со стороны агрохолдинга.
Модерновый «оазис» английского
Представьте себе современный образовательный англоязычный хаб, который может посещать любой школьник, учитель и вообще — каждый житель города. Речь не о новых курсах или классах, а о досуге, клубном общении, комфортном месте, куда хочется возвращаться. Школьники могут участвовать в играх, театральных постановках, соревнованиях, викторинах, общаться через интернет со сверстниками из других стран, работать в библиотеке или лаборатории, делать собственные проекты, смотреть фильмы, слушать видео, посещать VR- экскурсии — и все это на английском языке.
Дети будут сочетать учебу с отдыхом, а успехи и реальная потребность в общении будут давать мотивацию для дальнейшего совершенствования. Носители языка и преподаватели будут обучать неявно, через общение в группах, объединенных по уровню знаний, с помощью новых интерактивных технологий. Для взрослых тоже будут интересности: общение по интересам, обмен идеями, театр и кино, мастер-классы, встречи с искусством и туристические лайфхаки.
Все, чтобы незаметно для себя совершенствовать владение английским. И учителям не нужно переживать, что выпадают из графика курсов, потому что вечером то тетради нужно проверять, то проводить родительские собрания. В хаб можно будет прийти в удобное время и уделить иностранному языку столько внимания, сколько может себе позволить перегруженный педагог. Ведь во многих международных проектах сейчас участвуют преимущественно украинские учителя иностранного языка — и не потому, что остальные педагоги безразличны к таким вещам. Они просто не владеют английским. Поэтому повышение лингвистических навыков откроет новые возможности перед педагогами.
Лучшие «репетиторы» — для всех и бесплатно
Самое важное, что сюда сможет прийти и тот ребенок, который устал от уроков и репетиторов и хочет применить свои навыки, и тот, чьи родители никогда в жизни не смогут оплатить дополнительные занятия. К слову, обучение в хабе будет отличаться от уроков еще и тем, что кроме языка детям будут прививать компетенции XXI века. То есть те интересные занятия, которые ожидают школьников, станут способом не только незаметно преодолевать языковой барьер и улучшать устную речь, но и овладевать навыками, необходимыми для успешного современного человека.
— Идея у меня возникла очень давно, — делится автор проекта Наталия Голоднюк. — Сейчас английский язык — это не только вопрос общения, путешествий. Это важный инструмент в реальной жизни. Если на должность будут два претендента, один из которых знает английский, выберут, скорее всего, его. А если он еще и способен критически мыслить, эффективно коммуницировать, работать в команде, то такой профессионал ценится гораздо выше. Соответственно, шансы получить высокую должность значительно возрастают. И несправедливо, если с детства люди попадают в неравные условия.
Изучение английского языка — это трудный и длительный процесс, требующий терпения, значительной концентрации и твердой уверенности в его успешности. Чтобы добиться серьезных результатов в обучении, двух-трех уроков в неделю обычно не хватает. Но далеко не каждая семья может обеспечить для своего ребенка дополнительные занятия.
Поэтому цель проекта — чтобы все дети, независимо от достатка (абсолютно бесплатно), имели одинаковые возможности для изучения языка на высоком уровне. А еще приобрели немало компетенций современного человека: умение реагировать на вызовы и критически мыслить, гибко адаптироваться в различных жизненных ситуациях, эффективно работать с информацией, генерировать новые идеи, быть контактным в условиях многонационального и поликультурного пространства. English Hub будет работать по новейшим методикам.
Желающие уже просятся в списки
Наталья Голоднюк, как могла, пыталась реализовать свою мечту. Скажем, дополнительно бесплатно занималась с детьми, которые в этом нуждались, а в языковом лагере применяла именно игровые технологии и проектную деятельность. Впрочем, переломным моментом стало участие в Global Teacher Prize Ukraine: когда писала о своей мечте — социальном проекте, который бы хотела начать, пришло вдохновение: расписала концепцию, этапы реализации. Говорит, потоки информации так и лились.
Кроме основных бенефициантов проекта — учеников и учителей, также возможна третья группа — взрослые (в том числе родители учеников), желающие изучать язык с нуля или улучшить уровень знаний иностранного языка. А в дальнейшем, мечтает Наталия, проект можно взять за основу как пилотный и внедрить в других областях Украины.
— Когда на сцене объявили мою фамилию, я не могла поверить, что выиграла приз. Думала, послышалось, — говорит она. — Да и сейчас еще не верится. Вероятно, проект станет реальным, когда начнется работа над ним. А пока эмоции бурлят, никак не приду в себя от радости! Ученики счастливы, коллеги говорят: наконец. В первый же вечер на Facebook меня забросали вопросами, когда можно будет записываться в хаб. Уже можно составлять списки, так много желающих. Значит, проблем с набором не будет.
Но пока о четких сроках речь не идет. Наталия Голоднюк считает себя максималисткой: делать на все сто, не идти на компромиссы в вопросах качества, пусть будет дольше, но лучше — ее жизненная философия.
Инвестировать в образование — современно
Нужно время на поиск и обучение команды хаба. Преподавателям придется овладеть интерактивными методиками, научиться искать персональный подход к каждому посетителю. Это должны быть учителя XXI века, которых еще предстоит подготовить. Поэтому нужно провести для них профессиональные тренинги, мастер-классы — от финалистов разных лет Global Teacher Prize Ukraine. У автора проекта и самой есть опыт преподавания взрослым: обучала английскому патрульную полицию Киева, работает тренером British Council в проекте «Учителя английского языка — агенты изменений».
Как признается Наталия, она еще не обращалась с предложениями к тем, на кого делает ставку. Планирует пригласить и носителей языка. По ее мнению, инвестировать в образование — это современно. Агрохолдинг МХП должен стать примером для других компаний. Если они увидят результат от реализации такого важного проекта, тоже будут приобщаться. Будущее зависит от того, какое у людей образование и насколько они способны повышать его уровень. Много молодежи едет за границу в поисках лучшей жизни. Впрочем, они могут захотеть творить ее и здесь, если увидят, что можно постоянно совершенствоваться, учиться, это интересно, а результат ценят. А для этого образование должно стать приоритетом.
Чего хотят педагоги
— Еще до принятия решения о поддержке Global Teacher Prize Ukraine мы заинтересовались работой команды «Освитории», когда узнали, насколько их проекты влияют на популяризацию профессии учителя, — объясняет руководитель Центра развития МХП Екатерина Гурина. — У МХП и «Освитории» похожие миссии, ведь мы тоже популяризируем профессии, а именно — агропрофесии, говорим о том, что они современны, престижны, интересны. И речь идет не просто о том, как престижно работать у нас, одной из крупнейших агрокомпаний страны, но и что сельскохозяйственная отрасль сейчас востребована, высокотехнологична, не уступает ИT. Поэтому и «Освитория», и МХП делают акцент на том, как постоянно развиваться представителям уважаемых профессий, быть в тренде, познавать новое.
Сама идея приза возникла на рабочей встрече, когда выяснилось, что учителя указывают в анкетах свои мечты. Представителей агрохолдинга заинтересовало: чего же хотят педагоги? Финансовых поощрений? Путешествий? Гаджетов? Оказалось, все гораздо глубже: реализовать что-то значимое для учеников, своей школы, коллег, общественности в том регионе, где живут, для всей страны.
Это вдохновило МХП поддержать того из финалистов, кто предлагает наиболее знаковый проект, который положительно повлияет на жизнь большинства жителей целого региона. Недаром в компании есть негласный слоган: «Мечта — это первый шаг на пути к успеху, но мечта должна работать».
Проект Наталии Голоднюк отвечал всем критериям: важность для региона, инновационность, современные технологии обучения. К слову, в агрохолдинге вкладывают много усилий в модернизацию обучения персонала.
В этом году переформатировали систему обучения и развития работников и создали абсолютно инновационную платформу — Центр развития МХП. Поэтому компании близка тема открытых образовательных хабов, где люди могут обмениваться опытом, дискутировать, получать знания с помощью современных инструментов.
Не так давно прошла первая (учредительная) встреча автора проекта, команд «Освитории» и МХП.
Приз — не только деньги
Бюджет проекта должен быть довольно большим, но оно того стоит. Точную сумму и временные рамки определят позже, ведь это зависит от многих нюансов. К примеру, Наталия планировала открыть хаб на базе своей школы, но для создания комфортного пространства это должен быть как минимум не класс.
— В любом случае мы всей командой поедем в школу, где работает Наталия, — рассказывает Екатерина Гурина. — Посмотрим, как в ней работают, по какой системе обучают, насколько руководство школы открыто к экспериментам, насколько там готовы быть гостеприимными для будущих посетителей хаба.
Возможно, понадобится отдельное помещение по договоренности с местными властями. Сертификат на реализацию мечты предполагает не только финансовую поддержку, но и такой важный консультативный взнос: поделимся нашим опытом относительно того, как обустроить образовательный хаб, как сделать, чтобы он работал для людей, чтобы о нем услышали, в него пришли, его полюбили. Просто помочь деньгами — это не о нас. Любой проект, в котором мы участвуем, несет для нас какую-то большую идею.
Иногда важны и наши партнерские отношения, ведь Черкасская область — это регион нашего присутствия, с которым уже сложилась дружба. Кроме данного проекта мы много вкладываем в развитие образования и медицины этого региона, как и других территорий нашего присутствия. Везде проводим долгосрочные проекты. Это не акции-однодневки, чтобы сделать хороший пиар.
Мы ведем прозрачный диалог с представителями общественности, местной властью о том, какая поддержка от большого бизнеса необходима региону, вкладываемся в развитие инфраструктуры, реконструкцию и оснащение медицинских учреждений, поддержку детсадов и школ (от модернизации до закупки современного оборудования, проведения праздников). В прошлом году в рамках корпоративной социальной ответственности реализовали более 600 проектов и инвестировали 110 млн грн.
Почему важно инвестировать в образование? Если говорить не о миссии, визии, а о более понятных и простых вещи и мотивах, то все компании нуждаются в высококвалифицированном персонале. От того, что крупный бизнес инвестирует в образование сегодня, зависит, какие люди будут работать в нем завтра — с какими знаниями, личностными компетенциями, насколько открыто и свободно будут мыслить, будут готовы к инновациям и высоким технологиям. Сегодняшние школьники — ваши завтрашние кадры. От того, что вы им дадите сегодня, зависит, какого качества будет ваша команда завтра.
