Нова система оплати праці освітян: хто вже отримує підвищені оклади, що буде з 2600 грн і від чого залежить зарплата

Із 1 вересня 2026 року для частини освітян запрацював новий механізм оплати праці. Посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників зросли ще на 20% після січневого підвищення на 30%. Утім, для працівників закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, перехід на нову систему залежить від рішення громади.

Міністерство освіти і науки оприлюднило відповіді на найпоширеніші запитання про новий механізм оплати праці. У них пояснюється:

• хто має перейти на нові оклади вже зараз,
• кому потрібно рішення місцевої влади,
• як зміниться розрахунок зарплати,
• що буде з доплатою 2600 гривень та надбавкою за престижність.

Освіторія.Медіа розбирає головні зміни.

Чи всім освітянам із вересня підвищили зарплати на 20%?

Важливо розрізняти підвищення посадового окладу та фактичну суму зарплати, яку працівник отримує щомісяця.

У 2026 році передбачені два етапи підвищення оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників:

• з 1 січня — підвищення на 30%;
• з 1 вересня — ще на 20%.

У порівнянні з 2025 роком посадові оклади за новим механізмом у 2026 році мають зрости загалом на 50%. При цьому вересневе підвищення — не окрема надбавка 20%. Збільшується саме посадовий оклад, а від нього розраховують частину інших виплат.

Тому кінцева зарплата конкретного працівника залежить від його посади, кваліфікації, педагогічного стажу, навантаження, додаткової роботи, надбавок та доплат.

Хто переходить на нову систему з 1 вересня?

Нова модель передбачає поступовий вихід із Єдиної тарифної сітки.

Обов’язково переходять на нові умови оплати праці заклади, які фінансуються з державного бюджету або отримують кошти з державного бюджету через освітню субвенцію.

Це, зокрема:

• заклади загальної середньої освіти;
• державні заклади освіти;
• заклади професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з державного бюджету;
• заклади вищої освіти;
• інклюзивно-ресурсні центри.

Для таких закладів керівник не має окремо вирішувати, чи переходити на нову систему. Він має внести необхідні зміни до штатного розпису та провести тарифікацію за новими посадовими окладами.

Інша ситуація — із закладами, які фінансуються з місцевих бюджетів.

Чому вихователь у дитсадку може поки не отримати новий оклад?

Для комунальних закладів дошкільної та позашкільної освіти, а також закладів професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, перехід із 1 вересня є рекомендованим, а не автоматичним.

Рішення має ухвалити засновник — відповідна сільська, селищна, міська, районна чи обласна рада або уповноважений нею орган управління освітою.

Причина — нові оклади потребують відповідного фінансування з місцевого бюджету.

Тому якщо громада ще не ухвалила рішення про перехід, працівники продовжують отримувати зарплату за ЄТС із урахуванням підвищення посадових окладів, яке діє з 1 січня 2026 року.

МОН повідомляє, що продовжує роботу з урядом і громадами, щоб забезпечити підвищення зарплат працівників дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, із 1 січня 2027 року.

А якщо в одному закладі є різні джерела фінансування

Це важливий момент для закладів зі змішаним фінансуванням.

Наприклад, у школі зарплати вчителів можуть фінансуватися через освітню субвенцію, а працівників дошкільного підрозділу — з місцевого бюджету.

Однак це не означає, що педагогічні працівники одного закладу мають автоматично отримувати зарплату за двома різними системами.

Якщо дошкільний або позашкільний підрозділ є структурною частиною школи, нові умови оплати праці застосовуються до педагогічних працівників усього закладу.

Тобто держава забезпечує свою частину фінансування через освітню субвенцію, а орган місцевого самоврядування має забезпечити фінансування тієї частини закладу, яка утримується з місцевого бюджету.

Як тепер рахуватимуть зарплату?

Основою зарплати залишається посадовий оклад.

За новою системою його визначають за посадою та відповідним коефіцієнтом. Коефіцієнт множать на базову величину 28 885 гривень.

Далі до посадового окладу додаються передбачені законодавством підвищення, надбавки та доплати.

Тому двоє педагогів на однаковій посаді можуть мати різну зарплату.

На кінцеву суму впливають:

• кваліфікація;
• педагогічний стаж;
• кількість годин;
• додаткова педагогічна робота;
• надбавки;
• доплати;
• інші виплати, передбачені для конкретного працівника.

Скільки отримуватимуть учителі шкіл

За даними МОН, після переходу на нову систему повна місячна зарплата вчителів шкіл становитиме від 16,6 до 37 тисяч гривень нарахованими, або приблизно від 12,8 до 28,5 тисячі гривень після сплати податків.

Це не єдина фіксована зарплата для всіх учителів: конкретна сума залежить від посади та складових зарплати конкретного працівника.

Що сталося з доплатою 2600 гривень

Одна з головних змін стосується доплати за несприятливі умови праці.

Для педагогічних працівників, які переходять на нову систему, 2600 гривень не зникають. Цю суму включають до посадового окладу.

Це означає, що вона стає частиною гарантованої частини зарплати. Від нового посадового окладу, зокрема, розраховуватимуть надбавку за престижність, надбавку за вислугу років та інші виплати.

Доплата 2600 гривень була гарантована для шкіл на період дії воєнного стану. Після її включення до посадового окладу вона залишається частиною гарантованої зарплати й після завершення воєнного стану.

Водночас для педагогів, які очно працюють у школах на прифронтових територіях, окрема доплата 2600 гривень за рахунок освітньої субвенції зберігається. За рішенням місцевої влади таку доплату можуть встановлювати й педагогам інших закладів освіти, які очно працюють на прифронтових територіях.

Надбавка за престижність: що змінилося

Надбавка за престижність педагогічної праці також зберігається.

Її розмір залежить від типу закладу:

• 20–30% посадового окладу — для педагогів закладів загальної середньої освіти;
• 25–30% — для педагогічних працівників ІРЦ;
• 5–30% — для педагогів інших закладів та установ освіти.

Для шкільних педагогів надбавка не може бути меншою 20%, для педагогів інших закладів — 5%.

Конкретний відсоток у встановлених межах визначає керівник закладу з урахуванням фінансового ресурсу засновника.

Надбавку рахують від нового, більшого посадового окладу. Тому навіть за незмінного відсотка її сума у гривнях збільшується.

Чи може після переходу зарплата стати меншою

Для працівників, які переходять на нові умови з 1 вересня, уряд передбачив механізми, покликані не допустити зменшення зарплати через сам перехід.

Зокрема, для шкіл встановлено нижню межу надбавки за престижність у 20%. Якщо раніше педагог отримував менший відсоток, його не мають зменшувати до цього рівня.

Є також окрема гарантія на випадок, якщо в майбутньому при переході на нові умови розрахована зарплата без урахування премій виявиться меншою за попередню.

У такому разі працівникові мають виплатити різницю між попереднім і новим розміром зарплати. Ця гарантія також стосується працівників, які мали додаткові коефіцієнти підвищення за ЄТС і втрачають їх при переході на нові умови.

Водночас гарантія не означає, що зарплата назавжди буде незмінною. Якщо зміниться педагогічне навантаження, кількість годин, обсяг додаткової роботи або інші умови, які впливають на зарплату, її розмір також може змінитися.

Непедагогічні працівники освітніх закладів

Постанова №1078 стосується насамперед педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Загального підвищення зарплат для всіх працівників закладів освіти вона не передбачає.

Водночас нові правила визначають оклади для окремих непедагогічних посад — зокрема:

• заступників керівника;
• головних бухгалтерів;
• керівників самостійних планово-фінансових відділів;
• помічників вихователя.

Для медичних і бібліотечних працівників діють відповідні галузеві правила оплати праці.

Як визначатимуть оклади заступників директорів і головних бухгалтерів

Їхні оклади визначатимуть у відсотках від посадового окладу відповідного керівника.

Для педагогічних і науково-педагогічних заступників це 90–95% окладу керівника.

Для непедагогічних заступників, керівників самостійних планово-фінансових відділів і головних бухгалтерів — 70–80%.

При цьому береться саме посадовий оклад керівника, а не його повна зарплата з усіма персональними надбавками, доплатами та преміями.

Скільки становить оклад асистента вчителя та керівника гуртка

Для асистентів учителя та керівників гуртків нова система передбачає два коефіцієнти:

• 0,48 — за педагогічного стажу до п’яти років;
• 0,51 — за стажу понад п’ять років.

Коефіцієнт множать на базову величину 28 885 гривень.

У результаті оклад становить приблизно:

• 13 865 грн — за стажу до п’яти років;
• 14 731 грн — за стажу понад п’ять років.

Це суми до передбачених для працівника підвищень, надбавок і доплат.

При цьому враховують саме загальний педагогічний стаж, а не лише кількість років роботи на посаді асистента вчителя чи керівника гуртка.

Оклад помічника вихователя

Для помічника вихователя оклад становить 90% окладу вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії — «спеціаліст».

За новою схемою оклад такого вихователя становить 13 865 гривень. Тому оклад помічника вихователя — 12 479 гривень.

Це правило поширюється на помічників вихователів у закладах освіти, зокрема в дитсадках і дошкільних підрозділах шкіл, якщо заклад перейшов на нові умови оплати праці.

Що зміниться для працівників ІРЦ

Для інклюзивно-ресурсних центрів перехід на нову систему з 1 вересня є обов’язковим.

Для педагогічних працівників і керівників, діяльність яких безпосередньо пов’язана з освітнім процесом, передбачене підвищення посадового окладу на 20%.

Надбавка за престижність для педагогічних працівників ІРЦ становить 25–30%.

За даними МОН, повна місячна зарплата педагогічних працівників ІРЦ з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 22,5 до 28 тисяч гривень нарахованими, або від 17,3 до 21,5 тисячі гривень після сплати податків.

Як визначатимуть зарплату директора школи

Посадовий оклад директора залежить від типу школи та кількості учнів.

Базова величина — 28 885 гривень. Її множать на відповідний коефіцієнт.

Для більшості шкіл:

• до 300 учнів — коефіцієнт 0,63;
• від 300 до 1000 учнів — 0,66;
• понад 1000 учнів — 0,69.

Для ліцею, який забезпечує виключно профільну середню освіту академічного спрямування, коефіцієнт становить 0,69 незалежно від кількості учнів.

Для спеціальних шкіл коефіцієнт також залежить від кількості вихованців: 0,63, 0,66 або 0,69.

Це посадовий оклад до передбачених законом підвищень, надбавок і доплат.

Що буде із зарплатами у 2027 році

Окреме питання — заклади, які у 2026 році залишаться на ЄТС через те, що громади ще не ухвалили рішення про перехід.

МОН зазначає, що продовжує роботу з урядом та органами місцевого самоврядування, щоб забезпечити підвищення оплати праці педагогічних працівників дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, із 1 січня 2027 року.

Водночас у разі переходу на нові умови діятиме гарантія щодо недопущення зменшення зарплати через саму зміну системи оплати праці.

Головне: що потрібно знати педагогу

Нова система означає кілька принципових змін.

1. З 1 вересня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників підвищуються ще на 20%. Разом із січневим підвищенням на 30% це дає 50% зростання посадових окладів у 2026 році порівняно з 2025-м.
2. 20% — це не окрема надбавка до зарплати. Зростає посадовий оклад, а від нього розраховуються частина інших виплат.
3. Оплата 2600 гривень за несприятливі умови праці для тих, хто переходить на нову систему, включається до посадового окладу.
4. Для шкільних педагогів мінімальна надбавка за престижність становить 20%.
5. Державні заклади та заклади, зарплата педагогів яких фінансується з державного бюджету, переходять на нову систему обов’язково. Для частини комунальних закладів перехід залежить від рішення громади та наявності коштів у місцевому бюджеті.
6. Кінцева зарплата кожного педагога буде різною, оскільки залежить від посади, стажу, кваліфікації, навантаження, надбавок і доплат.

МОН наголошує, що підвищення оплати праці педагогів залишається одним із пріоритетів держави. Міністерство планує продовжувати роботу над подальшим підвищенням зарплат до визначеного законом рівня.

Джерело: сайт МОН.

Читайте також: Андрій Бутенко про новий механізм оплати праці педагогів: як рахуватимуть оклад після виходу з Єдиної тарифної сітки?