10 правил счастливой карьеры

Золотая медаль, красный диплом, «свободная касса» — слышали эту шутливую историю? Она — об избыточном давлении, комплексе отличницы и нереализованности. Как понять себя, найти работу своей мечты и не застрять в «долине смерти» карьерного пути? Обо всем этом говорили на конференции ProForum. Анна Мазур, основатель компании Happy Monday и инициатор конференции, предлагает свои 10 правил счастливой карьеры.

В школе меня называли ученицей с потенциалом, потом в университете студенткой с потенциалом. На меня возлагали так много надежд, а я жила со страхом не оправдать их и растерять свои таланты. Меня вдохновляли фото бизнес-леди на высоких каблуках, которые решали важные проблемы и подписывали миллионные контракты. Поэтому пошла работать в крупную международную компанию — сначала стажером, потом менеджером — казалось, я воплотила свою мечту. Но я совсем не чувствовала себя счастливой. Поэтому уволилась и попала в кризис на четыре года. Мой первый совет — не терпите. Если вам неинтересно, некомфортно и вы несчастны на работе — это достаточный повод, чтобы написать заявление об увольнении. Желательно перед этим знать, куда хотите двигаться дальше. У меня так не получилось, поэтому четыре года я изучала тему, как понять себя, если этому не учили в школе и университете.

Часто человек приходит к карьерному консультанту и ожидает, что за час беседы ему скажут, кем он должна быть и как стать счастливым. Такого не бывает. Ваши коллеги, эксперты могут показать спектр возможностей, но выбор всегда остается за вами. Кроме вас никто не может и не должен решать, кем вам быть.

Компании, которые продают продукт или сервис, прилагают массу усилий, чтобы донести информацию об уникальности своего продукта. То, что работает в бизнесе, работает и на рынке карьеры: вы должны понять, в чем ваша сила и преимущество. Прежде чем идти искать работу, ответьте себе на вопрос: чего я хочу и что могу дать?

---

Как учителю найти свою школу, а школе — своего учителя

Реалии рынка труда таковы: 70% позиций среднего и топового менеджмента закрываются рекомендациями. Большинство таких вакансий вообще не попадают в открытый доступ. То есть, если вы не в зоне рекомендаций, то не видите 70% вакансий и не можете на них претендовать. Поэтому, зная, чего вы хотите и что можете дать, позаботьтесь о том, чтобы попасть на радары тех людей, с кем в будущем вы хотите работать и создавать проекты. Это не история о «все для своих, все по знакомству». Человека советуют не потому, что это хороший друг или родственник. А потому, что у него есть соответствующий опыт и нужные навыки. Когда я увольнялась с той международной компании, то написала три электронных письма людям, которым могла быть потенциально интересна для сотрудничества. Я написала: нахожусь в поиске возможностей, если вдруг в вашем профессиональном кругу будет информация о таких предложениях, пожалуйста, имейте меня в виду. То есть, я ничего не просила, но сообщила, какие именно возможности меня интересуют. На третье такое письмо я получила ответ, который привел меня на мою следующую работу.

Многие молодые люди приходят с убеждением, что они хотят работать маркетологом, дизайнером, HR-ом и т.п. Фокусироваться на самой должности — ложный путь. Надо четко осознать, какую ежедневную рутину вы хотите выполнять, как вы хотите проводить свой день, как планируете выстраивать свою жизнь внутри этой профессии. Поэтому работа — это не название должности, а то, как выглядит мой идеальный день: это люди или просто лэптоп на столе, это офис или постоянные поездки, это нормированный график или свободный. В таких практических вещах гораздо больше ответов на вопрос, как быть счастливым карьеристом.

Сегодня изменения происходят очень быстро, и предсказать, что будет через 5 лет, сложно. Мы все хотим выбрать профессию раз на всю жизнь. Но так не получится — мы живем в мире, когда выбором профессии для себя нужно заниматься постоянно, и это нормально. Планируйте свое карьерное продвижение на 2-3 года вперед и поэтапно достигайте целей. Как только выйдете на новый уровень, увидите другие горизонты и следующие 2–3 года своей жизни. Если возник вопрос «что делать со своей жизнью», можете расслабиться — достаточно решить, что делать следующие 2–3 года.

---

Как учителю составить успешное резюме

В — точка, куда вы хотите попасть. Мы очень часто об этом думаем. И забываем о точке А — где я нахожусь сейчас. Без понимания исходной позиции — точки А невозможно начертить отрезок пути до точки В. Этот отрезок может быть разным по длине: если знаете, что вам нужно, и хотите через 5 лет быть, скажем, арт-директором, тогда ок, планируйте следующие шаги. Если не знаете, кем хотите быть, и чувствуете себя растерянными, то ваша точка В — чувствовать себя лучше, быть сильнее эмоционально и физически. А уже оттуда вы будете планировать свою следующую точку В. Такой подход снимает фрустрацию о том, как жить дальше. Главное, не сравнивайте свои отрезки с отрезками других людей.

Поиск работы, принятие решений, куда двигаться и чем заниматься — тоже работа. Мы часто думаем: пока не вышел на новую работу, это какой-то непонятный период, который надо быстро прожить и забыть. Это так не работает. На то, чтобы понять, где вы сейчас, чего хотите, что можете предложить и как вам восстановиться после выгорания, нужно время и усилия. Не ждите, что ответы появятся завтра. Любые изменения в жизни требуют времени и сил.

Этап, когда вы думаете: я не смогу, я не справлюсь, я просто не создан для этой работы — называется «долина смерти». И вот здесь многие молодые специалисты принимают решение уволиться и начать все сначала. Через некоторое время они оказываются в той же кризисной точке, но уже на другой работе. По этому кругу можно ходить долго, и это опасно. Мой совет: когда оказались в «долине смерти», поймите, вам все еще интересно на этой работе, несмотря на то, что сейчас сложно и все кажется невозможным? Если приложите усилия и решитесь пойти дальше, то за «долиной смерти» начинается настоящая ваша экспертиза и глубокий профессионализм.