Найти такую профессию, чтобы впоследствии идеи и планы переросли в дело по душе, для молодежи задача не из легких, поэтому родители должны помочь проанализировать интересы и навыки. О том, чем именно могут помочь родители, и чем профориентация сейчас радикально отличается от прежней, рассказывает психолог и консультант по профориентации Наталья Гайворон.
Почему сейчас популярно «выбирать фракцию»
В последнее время у молодежи пользуются популярностью интернет-тесты вроде «Выбери фракцию (по мотивам кино «Дивергент»)». Кажется, ребята скучают по однозначности и простоте: мол, вот это дело — на всю жизнь.
Но сейчас выбирать одну профессию — это вчерашний день, ведь у современного человека впереди немало изменений направлений деятельности, новых проектов, повышений квалификации, попыток «миксовать» навыки и знания из разных сфер.
Когда старшеклассники задумываются над тем, в какой университет будут подавать документы, лучше подходить к выбору не как к фатальному, а как к первому опыту профессионального определения, после которого будет новый. Многие проходят долгий путь, пока интуитивное влечение к какому-то занятию «кристаллизуется» в получение определенной профессии. Например, один из клиентов, Дмитрий, после окончания школы под влиянием популярного фильма 1980-х «Экипаж» захотел поступать на пилота. Энергии добавляло желание вырваться из-под домашней опеки. Летчика из него не получилось из-за дефекта носовой перегородки, а обслуживать самолеты впоследствии стало неинтересно. Он сменил немало профессий, пока не освоил работу телеоператора. И тут в памяти всплыла давняя мечта — снимать фильмы, такие, как «Экипаж». Дмитрий не жалеет о потерянном времени, потому что разнообразие профессий обогатило его навыками и жизненным опытом.
Еще одна похожая история. Один заслуженный тренер думал, что его сыну лучше поступать в Институт физкультуры. Тот послушался, выучился, а через два года работы в школе все бросил и уехал в США, где вскоре стал иллюзионистом. А папа вспомнил, как на вопрос: «Кем ты будешь, когда вырастешь?», сын отвечал: «Фокусником в Америке». Отец тогда воспринял это как бурную фантазию.
За рубежом выбор профессии — событие, первое жизненное «приключение», опыт взросления. Поэтому старшеклассники уделяют этому много времени. В нашей стране нередко университет для выпускника выбирают родители, ориентируясь на стоимость обучения, перспективность профессии (по их мнению), семейные традиции. Это не спасет человека от дальнейшего профессионального выбора, да еще и оставит более инфантильным.
Почему слово «профориентация» ассоциируется с чем-то устаревшим
На сегодня методики советских времен морально устарели. Поэтому слово «профориентация» у людей среднего возраста вызывает ассоциации с заполнением батареи вопросов вроде «Больше любите разводить рыбок или обрабатывать материалы (дерево, металл)?» По методике академика Климова, после ответов на вопросы относительно вкусов человеку говорили о его определенной направленности на тип профессии: «человек-человек», «человек-техника» и т.п. Но этот подход давно устарел. Скажем, нанотехнологии — это природа или техника?
Постоянно меняются запросы рынка труда, возникают новые профессии. Среди тестов прошлого были даже такие наивные, как методика А. Ф. Потемкиной, которая делила людей на эгоистов и альтруистов. Причем ориентироваться приходилось на «признание» самих людей: «Считаете себя эгоистом? Любите больше заботиться о себе, чем о других?» По результатам якобы подбирали дело.
За выбором кроется потребность
Одна из современных альтернатив — тесты, разработанные в наше время. Один из вариантов — пройти онлайн-тестирование от европейских университетов. Предпочтение отдавайте профессионально адаптированным и сертифицированным в Украине. Одним из них является созданный в Италии Magellano University, который был разработан, в частности, специалистами из Университета Падуи. Украинская адаптация теста проведена еще шесть лет назад группой психологов под руководством доктора психологических наук Леонида Бурлачука. Выборка составила более 1000 человек в 8 школах и лицеях Киева. Готовьтесь к тому, что это может быть довольно сложное тестирование из пяти блоков, занимающее полтора часа. Впрочем, у интернет-тестирования есть два недостатка: можно нарваться на мошенников и нужно платить немаленькую, как для подростка, сумму. Поэтому лучше обращаться к конкретным специалистам, а если речь идет об официальных тестах от западных университетов — находить консультантов в Украине.
Сопутствующие тесты помогают выявить психологические проблемы, которые могут стать серьезным препятствием при обучении, а также подсказать, какие навыки следует развить: скажем, способность воспринимать критику, стрессоустойчивость, умение правильно распределять время.
О том, как это может повлиять на выбор, свидетельствует еще одна ситуация из практики психолога. Подросток решил быть артистом, а мама, финансовый директор, хотела развивать в нем коммерческие таланты. Чтобы разрешить спор, прибегли к тесту, который не обнаружил у парня особых артистических способностей. На вопрос: «Почему ты хочешь стать артистом?», он ответил: «Я хочу стоять на сцене и чтобы мне аплодировали». В дальнейшей беседе была все-таки обнаружена психологическая проблема с признанием в семье: он хотел, чтобы с его мнением считались, верили в него. Относительно профессии: тест выявил у парня склонность к сфере туризма.
Противоположный вариант: человек отказывается от желаемого дела из-за психологических проблем. Например, девятиклассница училась в математическом лицее, участвовала во всех олимпиадах. Но вдруг она меняет свои интересы в пользу лингвистики. После консультации выяснилось, что помешал ее перфекционизм. На одной из очередных олимпиад девушка оказалась второй, что и стало для нее психологическим барьером. Тест установил у нее неприятие критики и заниженную самооценку.
Какие тесты популярны за рубежом
Какие же методики популярны сейчас? MAPP — любимый тест зарубежных работодателей. Они даже просят претендентов на вакансии предоставлять его результаты. После нескольких часов ответов на вопросы о привычках, ценностях и психологических нюансах вы получите подробное описание способностей (на 30 страниц), склонности к одной из 20 сфер деятельности и несколько вариантов из 900 современных профессий. В тестирование включены и задания на логику, память, концентрацию внимания, поэтому специалист не полагается на ваши слова, а сам проверяет уровень тех или иных возможностей психики.
Методика профессионального самоопределения Дж. Холланда предусматривает выбор из пар профессий, который в итоге даст, как его прозвали, голландский код. Согласно ему люди обозначаются как реалисты, исследователи, художники, консультанты, предприниматели, организаторы. Каждому из этих типов характера присущи определенные способности и успешность в той или иной сфере деятельности. Тест Майерс-Бриггс и Дэвида Кейрси выделяет до 16 типов личности на основании 8 шкал опроса. В основе этой методики — теории известного Карла Юнга. Здесь нет подсказок относительно того, работать руками или стать ученым. Почти все выводы касаются важных для наших информационных времен навыков: как человек «перерабатывает» информацию и принимает решения.
Тесты на известном портале MyNextMove помогут определиться с теми ресурсами, которые есть у человека: опытом, знаниями (даже теми, о которых можно забыть, например, полученными во время волонтерства или еще в детстве на кружках).
В общем, чтобы правильно выбрать профессию, необходимо помочь старшекласснику определиться с тремя категориями: 1) мой интерес (Хочу), 2) мои способности (Могу), 3) потребности рынка (Надо). Только при условии сочетания этих трех компонентов выбранная профессия приведет к успеху.
Самая популярная сейчас за границей техника самоопределения — «рабочая проба». Это просто выполнение определенной части работы и оценка результатов. Оценки сверстников указывают, что другие думают о продуктивности подростка в этой сфере. Такую возможность предоставляют в консультативных профориентационных центрах, но родители могут помочь получить такой опыт и без того: проекты, волонтерство, стажировки и т.п.
Вопрос «На что я гожусь?» сужает для старшеклассника круг поисков. Сейчас советуют спрашивать себя: «На что я смогу быть пригодным? В какой отрасли смогу развиваться?» Исследования показывают, что очень сложно определить заранее, что хорошо удастся, особенно с помощью саморефлексии. Лучший способ найти работу по душе — экспериментировать: пробовать варианты.
Еще один совет. Дайте возможность ребенку составить список желаемых профессий. А теперь помогите сузить его с помощью таких вопросов:
1. Если бы ты был сыном/дочерью миллионера, какую бы работу выбрал/выбрала?
2. Если бы на все эти работы приходилось добираться по два часа, на какой бы остановился/остановилась?
3. Что советуют выбрать друзья?
4. Если бы у тебя был большой опыт и блестящее резюме, куда бы пошел/пошла?
5. Какая профессия сможет объединить несколько из отобранных после этих вопросов пунктов?
А вообще, лучший совет, который можно дать юношеству, — от английской журналистки Кэтрин Уайтхорн: «Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить».
