Через 10 лет половину рабочих мест автоматизируют, но только 5% вообще исчезнут — утверждает Всемирный экономический форум. 9 из 10 профессий потребуют цифровых навыков. Молодежь, низкоквалифицированные и уязвимые слои населения особенно нуждаются в помощи в повышении квалификации. «Освитория» перевела самое интересное из публикации экспертов «Jobs will be very different in 10 years. Here’s how to prepare».
В следующее десятилетие произойдет адаптация технологий автоматизации и искусственного интеллекта. Это повлияет на 1,2 млрд сотрудников во всем мире, а это половина мировой экономики.
Масштабы этой цифровой трансформации могут пугать. Но в действительности автоматизация больше изменит характер работы, чем вытеснит работников. Нужно понять и решить проблемы автоматизации, и тогда нас ждет более справедливое профессиональное будущее.
Будущее работы
Нас не заменят компьютеры — большинство профессионалов будут работать рядом с машинами, которые быстро развиваются. В будущем спрос переместится с офисной поддержки, операторов техники и других профессий низкой квалификации к компьютерным инженерам и специалистам по информационно-коммуникационным технологиям.
Чтобы продолжать работу и адаптироваться к изменениям, нужно усвоить новые навыки. Но, несмотря на обеспокоенность автоматизацией, лидеры бизнеса недостаточно готовят в своих работниках необходимые «скилы». В то время как 45% руководителей бизнеса сообщают об инициативах по автоматизации, только 15% — об инициативах по повышению квалификации.
Если и в дальнейшем будут мало обращать внимание на повышение квалификации, это приведет к несоответствию между работниками и рабочими местами. 9 из 10 рабочих мест потребуют цифровых навыков, но сегодня 44% европейцев в возрасте 16-74 лет не обладают даже базовыми цифровыми навыками. Подсчитали, что в Европе будущий разрыв квалификаций приведет к 1,67 млн незанятых вакансий для специалистов в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) уже к 2025 году. Эти будущие рабочие места демонстрируют, что революция в автоматизации не обязательно означает потерю работы. Скорее, это возможность и призыв к действию для целенаправленного повышения квалификации.
Увеличение неравенства
Отсутствующие возможности для повышения квалификации непропорционально влияют на население, которое уже является уязвимым сегодня. Люди работают на низкоквалифицированных должностях, которые вскоре будут полностью автоматизированы. Если не решить эту проблему, в будущем неравенство только вырастет.
Например, женщины составляют 65% европейских работников, но только 17% работают в информационно-коммуникационных технологиях. В отчете Всемирного экономического форума определили, что через 6 лет женщинам принадлежали бы 57% рабочих мест, которые станут технологичными. Работники более низких социально-экономических уровней тоже уязвимы к автоматизации рабочих мест.
Исследования в школах свидетельствуют, что дети с более низким социально-экономическим уровнем меньше владеют информационными технологиями и обладают более низкой цифровой компетентностью
Молодежь — это еще одна часть населения, уязвимая к изменениям, особенно это касается сельских территорий и людей низкого социально-экономического происхождения. Молодежь составляет 17% мирового населения, но 40% безработных в мире. Это управление данными, публикации, цифровая грамотность. На самом деле, исследование ЮНИСЕФ в 2019 году показало, что среди молодых людей в возрасте 15-24 лет только 34% среди самых обеспеченных сообщили, что используют ИКТ-навыки.
Для развивающихся стран разрыв в цифровых навыках еще больше из-за более низкого уровня доступа к интернету. Например, исследование центра Pew в 2013 году показало, что хотя 84% взрослого населения пользуется интернетом в США, только 8% взрослых людей делают это в Пакистане, 26% — в Гане. Этот географический разрыв касается и развитых стран, где беженцы и мигранты из развивающихся стран особенно уязвимы. В Германии только у 45% сирийских беженцев есть свидетельство об окончании школы. Эти беженцы отстают от немцев по уровню квалификации и образованию, что затрудняет их возможности расти. Лишь 8% из них нанимают как квалифицированных работников. В Германии сейчас работают около 500 тысяч сирийских беженцев. Ожидается, что около 75% из них останутся без работы уже через 5 лет.
Все эти группы работников могли бы овладеть навыками ИКТ, необходимыми для удовлетворения потребностей и мощности будущей экономики Европы. Однако без повышения квалификации, доступной и ориентированной на уязвимое население, изменения в автоматизации только усилят их безработицу в ближайшие годы.
Призыв к действию
Несмотря на отсутствие достаточной квалификации для низкоквалифицированных работников, многие общественные и некоммерческие инициативы активно работают над решением этой потребности.
Одной из успешных моделей является Grand Ecole du Numérique — инициатива многих заинтересованных сторон, которую учредило Министерство экономики Франции. Эта программа выдает свидетельства курсам по обучению ИКТ-навыкам, которые соответствуют критериям инклюзивности и разнообразия. Они могут получить 80% своих расходов через грант Grand Ecole. Некоторые из этих программ цифрового повышения квалификации даже направлены непосредственно на незащищенное население, например, некоммерческая компания Konexio сосредоточена на беженцах и мигрантах.
Чтобы решить проблему все большей автоматизации и распространения искусственного интеллекта во всех сферах деятельности, необходимо принять меры. Стоит увеличивать и поддерживать инициативы по повышению квалификации для уязвимых групп населения. Важно большее участие как бизнес-лидеров, так и частного сектора. Изменения, внесенные автоматикой и искусственным интеллектом, не должны настораживать. Скорее всего, усиленное и целенаправленное повышение квалификации обернется возможностями для низкоквалифицированных работников и построит более инклюзивное будущее рынка занятости.
