Після резонансу, який викликала новина про пропозиції освітнього комітету ВР щодо змін до Держбюджету 2026, редакція Освіторія.Медіа звернулася за коментарем до юриста Олександра Брижака.Наводимо роз’яснення правника, що не так із Висновком комітету і що робити вчителям.
Чи можуть зміни в трудовому законодавстві ухвалити в Держбюджеті. (Нагадаємо, Висновок містить пропозицію до 31.08.2026 розірвати з усіма вчителями безстрокові контракти і перевести їх на строкові від 1 до 5 років).Саме так пропонує зробити Комітет освіти Верховної Ради, змінивши схему відносин з учителями закладів середньої освіти. Утім, це суперечить юридичній практиці. Депутати пропонують разом з головним кошторисом на наступний рік внести зміни до інших законів та підзаконних актів, що гарантують, зокрема, оплату праці освітян та інші права педагогів.Чому профспілка освітян говорить про можливі урізання прав учителів?
- По-перше, депутати намагаються змінами щодо контрактів таки добитися збільшення зарплат учителям, утім не закладають між першим та другим читанням закону про Держбюджет зростання витратної частини саме на зарплати вчителям. Можна припустити, що витрати з Держбюджету залишаться тими самими, просто педагогів у закладах середньої освіти поменшає. Їхня кількість може зменшитися, бо частина вчителів не погодяться підписати строкові контракти і залишаться з нового навчального року без роботи.
- По-друге, оскільки немає роз’яснень, що буде в нових контрактах, на яких умовах їх підписуватимуть, можуть виникнути такі пункти, з якими освітяни не погоджуватимуться. Не погоджуються — не підписують строкових контрактів — підпадають під звільнення.
- По-третє, учитель, якщо йому пропонуватимуть надто короткий, на його думку, контракт чи контракт із незрозумілим терміном, може втратити впевненість у завтрашньому дні і гарантованому продовженні педагогічної кар’єри.
Що робити вчителям?
- Чекати, шукати та вимагати роз’яснень запропонованих новацій у компетентних органів та організацій (парламентського комітету, профільного Міністерства, освітнього омбудсмена, громадських організацій, освітніх профспілок).
- Тримати обговорення і стадії ухвалення остаточного рішення на контролі, щоб не допустити звуження своїх професійних та соціальних прав.
