Запуск нової системи оплати праці залежить від того, чи освітянські спільноти підтримають одну з чотирьох запропонованих МОН моделей. Якщо ні — відбудеться тільки базове підвищення, уже закладене в бюджеті. Про це міністр повідомив в інтерв’ю проєкту «Рандеву з Яніною Соколовою» на 5-му каналі.
На якій стадії реформа структури вчительських зарплат
«Якщо спільноти приймуть один з наших чотирьох сценаріїв, тоді з вересня ми зайдемо в реформу. Якщо не приймуть, ми просто у вересні додамо ще 20% до зарплати. Кошти на це в державному бюджеті є», — пояснив Оксен Лісовий.
За його словами, підготовка реформи триватиме протягом першого та другого кварталів 2026 року. Мета — створити нову структуру зарплати з більшим базовим окладом і зрозумілою системою доплат без перекосів між різними типами шкіл.
«Нашим завданням є реформа структури заробітної плати. Це реформа, яка потребує дуже виваженого підходу: комунікації з учителями, професійними спільнотами, громадами, щоб ми не допустили рішення, яке дискримінує маленьку сільську школу, школу спеціальну чи велику міську школу. Тобто це дуже великий організм, для якого треба вибудувати дуже виважену політику», — зазначив міністр.
У держбюджеті вже закладені два етапи підвищення:
+30% з 1 січня 2026 року (перша виплата відбулась);
+20% з 1 вересня 2026 року.
Утім, вересневе зростання може відбутися або як частина реформи, або як окреме підвищення без зміни системи оплати праці.
Що показав звіт у Верховній Раді: зарплати зросли, але доплати скоротили
Раніше під час години запитань до уряду у Верховній Раді Оксен Лісовий прозвітував про перші результати підвищення зарплат педагогів.
За його словами, після січневого підвищення окладів у частині громад відбулося зменшення надбавки за престижність праці.
«У 79 громадах, якщо ми говоримо про заклади загальної середньої освіти, ми фіксуємо зменшення надбавки за престижність на 10 і більше відсотків, що певною мірою нівелює підвищення окладу», — зазначив міністр під час виступу в парламенті.
У 79 із 1450 громад України зменшили надбавку за престижність педагогам щонайменше на 10% на тлі підвищення зарплат для освітян (що мало становити від 5 до 30% посадового окладу).
Розмір надбавки за престижність визначають органи місцевого самоврядування. Через обмежені бюджети деякі громади після підвищення базових ставок зменшили саме цю доплату. Саме це вплинуло на фактичний розмір зарплати вчителів.
За словами міністра, виплата підвищених зарплат за січень уже завершена.
Читайте також: Виплата підвищеної зарплати вчителям: Надія Лещик пояснює, як перевірити правильність нарахування зарплати.
Позиція профспілки: надбавку за престижність пропонують зафіксувати на рівні 30%
На тлі різниці у виплатах між громадами Профспілка працівників освіти і науки України звернулася до уряду з вимогою встановити єдиний гарантований рівень надбавки за престижність педагогічної праці.
Центральний комітет профспілки надіслав листа пані прем’єр-міністру Юлії Свириденко та голові парламентського освітнього комітету Сергію Бабаку.
Наразі постанова Кабміну №373 дозволяє встановлювати надбавку в межах 5–30% посадового окладу. Через нерівномірний розподіл освітньої субвенції одні громади можуть виплачувати максимальні 30%, тоді як інші — лише мінімальні 5%.
Профспілка пропонує:
зафіксувати надбавку за престижність на рівні 30% як мінімальну гарантію;
зберегти її щонайменше до запуску нової системи оплати праці;
у перспективі включити надбавку до структури посадового окладу.
Що це означає для вчителів
Станом на зараз можливі два сценарії:
- Реформу погоджують — із вересня 2026 року запускається нова модель зарплати з оновленою структурою виплат.
- Реформу не погоджують — учителі отримують лише додаткове підвищення на 20%, передбачене бюджетом на 2026 рік.
Державний бюджет на 2026 рік не передбачає збільшення тижневого навантаження вчителів або переведення їх із безстрокових на строкові контракти. У документі закладено підвищення зарплати педагогічних працівників на 30% із 1 січня 2026 року та ще на 20% із 1 вересня.
Водночас уряду доручено розробити нову систему оплати праці з більшим базовим посадовим окладом, яка має запрацювати з вересня 2026 року.
У Міністерстві освіти і науки раніше повідомляли, що для обговорення підготовлено чотири моделі оплати праці педагогів. Вони передбачають різні підходи: зі збільшенням або без збільшення навантаження, пропорційне підвищення зарплат для різних категорій учителів або непропорційне — з акцентом на підтримці молодих учителів для стимулювання входу в професію.
Хто мав за січень отримати підвищення на 30%
З 1 січня 2026 року вчителі всіх спеціальностей, вихователі, асистенти вихователів, педагоги-організатори, практичні психологи, педагоги позашкільної освіти та інші педагогічні працівники закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної та професійної освіти отримали підвищення заробітної плати на 30%. 21 січня в Міносвіти заявили, що нова модель оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників має запрацювати з 1 вересня 2026 року.
Джерела: проєкт «Рандеву з Яніною Соколовою» на 5-му каналі, виступ Оксена Лісового у Верховній Раді, сайт Профспілки працівників освіти і науки України.
Читайте також: У МОН є 4 моделі підвищення зарплат вчителям: подробиці.
