Уряд ухвалив нові вимоги до кандидатів на роботу в школі та дитсадочку

6 березня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив рішення «Про затвердження Порядку підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти», повідомили на урядовому порталі. Документ встановлює обов’язкову процедуру перевірки кандидатів перед працевлаштуванням у заклади освіти.

Що саме передбачає рішення Кабміну

У повідомленні МОН зазначається: «Пріоритетом державної політики у сфері освіти є безпека дітей, саме тому запроваджується чіткий та обов’язковий для всіх роботодавців порядок підтвердження відповідності людей, що претендують на роботу в закладах освіти, вимогам законодавства».

Порядок поширюється на кандидатів, які претендують на посади у:

• закладах дошкільної освіти;

• закладах загальної середньої освіти.

Постанова встановлює чіткий перелік підстав для відмови у працевлаштуванні. Зокрема, особу не допускають до роботи, якщо вона:

• має судимість за кримінальне правопорушення або злочин проти дітей;

• була притягнута до адміністративної відповідальності за домашнє насильство;

• була притягнута до відповідальності за булінг (цькування);

• була притягнута до відповідальності за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для працівників шкіл).

Які документи тепер потрібно подати претендентам на роботу в школі чи дитсадку

Відповідно до постанови для роботи у закладі дошкільної освіти відтепер потрібно налати витяг із застосунку «Дія» про відсутність судимості.

Для роботи у школі — витяг із «Дії» про відсутність судимості, довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, пов’язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.

За задумом уряду, такий механізм має «запобігти працевлаштуванню в закладах освіти осіб, які можуть становити загрозу для дітей».

Які вимоги до працівників освіти діяли раніше

Базові вимоги до педагогічних працівників визначає Закон України «Про освіту».

Згідно зі статтею 54 цього закону: «Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту та/або професійну кваліфікацію, належний стан фізичного і психічного здоров’я…».

Ця норма встановлює загальні вимоги до педагогів, але не визначає процедури перевірки їхнього кримінального минулого під час працевлаштування.

Аналогічні загальні вимоги містить і Закон України «Про дошкільну освіту». У статті 31 сказано: «Педагогічними працівниками закладу дошкільної освіти можуть бути особи, які мають відповідну педагогічну освіту, належний стан здоров’я та моральні якості…».

Таким чином освітні закони визначали кваліфікаційні та етичні вимоги до педагогів, але не встановлювали єдиного механізму перевірки кандидатів.

Перелік документів, які подають під час працевлаштування, визначає Кодекс законів про працю України. Відповідно до статті 24: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку… документ про освіту…».

У тій самій статті також зазначено: «Забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством».

Це означає, що роботодавець не може вимагати довідку про несудимість, якщо така вимога прямо не передбачена законом або підзаконним актом.

Саме тому уряд і затвердив окремий порядок перевірки кандидатів на роботу в школах і дитячих садках: новий механізм встановлює обов’язкові документи та процедуру підтвердження відповідності кандидатів вимогам законодавства перед працевлаштуванням.

Перевірки працівників освіти в інших країнах 

Велика Британія

Для роботи з дітьми використовується перевірка DBS check, яку проводить Disclosure and Barring Service.

Ця служба перевіряє кримінальні записи, веде списки осіб, яким заборонено працювати з дітьми або вразливими дорослими.

Роботодавці у школах зобов’язані перевіряти кандидатів через DBS перед працевлаштуванням.

Канада

У Канаді для роботи з дітьми зазвичай потрібна перевірка Vulnerable Sector Check.

Її проводять місцеві поліцейські служби. Перевірка включає кримінальну історію, записи про сексуальні правопорушення, іншу інформацію поліції, пов’язану з безпекою вразливих груп. Такі перевірки застосовують для працівників шкіл, дитячих садків та волонтерів, які працюють з дітьми.

США

У США вимоги встановлюються на рівні штатів, але поширеною практикою є: criminal background check, перевірка через бази правоохоронних органів, перевірка реєстрів сексуальних злочинців.

У багатьох штатах кандидати також проходять перевірку відбитків пальців, яка дозволяє зіставити їх із кримінальними базами даних.