Верховна Рада України внесла зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)» (реєстр. № 11044), повідомляє вебпортал парламенту.
Це рішення поновлює в період воєнного стану перевірки за заявою працівника або профспілки про порушення законодавства про працю:
- через неоформлені трудові відносини,
- мобінг (цькування працівника роботодавцем),
- законність припинення трудових договорів.
Хто проводить перевірку?
- Ухвалений Закон забезпечить можливість проведення позапланових перевірок Державною службою України з питань праці.
Що таке мобінг?
- Це психологічне, фізичне чи економічне насильство серед учасників трудового процесу, що призводить до приниження людської честі й гідності та створює напружену, ворожу атмосферу в колективі.
Яке покарання передбачене за мобінг?
- 1 грудня 2022 року Верховна Рада встановила адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу (цькування) на роботі (стаття 173.5 Кодексу про адміністративні правопорушення).
- За мобінг передбачено штраф у розмірі від 850 до 1700 гривень або громадські роботи тривалістю від 20 до 30 годин.
- Якщо порушення вчиняють ФОПи, які використовують найману працю, або посадові особи, їм загрожує штраф від 1700 до 3400 гривень або від 30 до 40 годин громадських робіт.
На початку повномасштабного вторгнення позаплановані перевірки у сфері праці були заборонені.
Як захиститися від мобінгу в шкільному колективі — читайте в статті Освіторія.Медіа «Мобінг у шкільному колективі: як діяти та скільки агресор заплатить за свавілля».
Детальніше про зазначену законодавчу ініціативу ЮРЛІГА писала раніше.
Документом вносяться зміни до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якими пропонується встановити, що в період дії воєнного стану Державна служба України з питань праці за заявою працівника або профспілки може здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу (цькування) та законності припинення трудових договорів.
Зазначається, що ухвалений Закон забезпечить можливість проведення Державною службою України з питань праці за заявою працівника або профспілки позапланових заходів державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) під час дії правового режиму воєнного стану.
