Вже із січня 2025 року українські вчителі отримають додаткові 1300 грн до своєї зарплати (після сплати податків — 1000 грн). А з вересня ця сума зросте до 2600 грн щомісяця (2000 грн «чистими»). Передбачається, що ці кошти стануть фінансовим плечем для освітян, які працюють у несприятливих умовах. Для розрахунку зарплати з урахуванням цих змін пропонуємо скористатись оновленим калькулятором на сайті Освіторія.Медіа. Цей інструмент допоможе врахувати нюанси з новими доплатами, що напряму залежать від вашого педагогічного навантаження.
Зарплати вчителів у 2025 році: які зміни на нас чекають?
Фраза «низький рівень зарплати вчителів» актуальна і в 2025 році. Адже зарплати у сфері освіти залишаються на 31% нижчими за середній показник по країні (дані Держстату). Підвищення окладів педагогічних працівників цьогоріч не буде, натомість із 1 січня 2025 року вчителі отримуватимуть щомісячну доплату в розмірі 1300 грн (до оподаткування) за роботу в несприятливих умовах. Педагоги, чиє навчальне навантаження більше за ставку, мають отримати більшу суму доплати.
Як розібратись у нюансах нарахування доплат для педагогів з більшим навантаженням?
Якщо навантаження вчителя перевищує ставку, доплату розраховуватимуть пропорційно.
Приклад:
- 18 годин на тиждень (повна ставка) — доплата 1300 грн.
- 25 годин на тиждень — доплата 1805,56 грн (1300/18*25).
- Важливо: якщо вчитель працює на кілька ставок або в різних освітніх закладах, доплату отримає окремо за кожне місце роботи (також пропорційно, враховуючи обсяг навантаження).
МОН у своєму листі запропонувало 18 комбінацій педагогічного навантаження для того, щоб краще зрозуміти приклади розрахунку «вчительської тисячі». ТУТ можна ознайомитись із повним варіантом листа.
Хто отримає доплати?
«Вчительську тисячу» отримають педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти всіх типів:
- початкові школи;
- гімназії;
- ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти;
- спеціальні школи;
- навчально-реабілітаційні центри, включно зі структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ тощо).
Чи розраховувати на доплати, якщо заклад освіти не є основним місцем роботи?
Доплата встановлюється всім педагогічним працівникам. Зокрема і тим, хто працює за сумісництвом (робота у вільний від основної роботи час), а також тим, які мають у цьому закладі освіти навчальне навантаження (за тарифікацією) відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102.
Що впливатиме на розмір зарплати вчителів у 2025 році?
Те, скільки отримує вчитель в Україні, залежить від трьох чинників:
- ставка,
- доплати,
- надбавки.
Дані, оприлюднені МОН, наочно показують, із чого складається середня зарплата молодого вчителя:
- базовий посадовий оклад*;
*Базовий посадовий оклад — оклад ЄТС на основі тарифного коефіцієнта без застосування додаткових коефіцієнтів підвищення, які є в освітян.
- надбавка за вислугу років (10% для молодих учителів);
- надбавка за престижність праці;
- винагорода за сумлінну працю;
- допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки;
- доплата 1300 грн із січня 2025 року за роботу в несприятливих умовах (її нараховуватимуть під час воєнного стану та до кінця року, в якому війна закінчиться);
- інші надбавки: класне керівництво, перевірка зошитів тощо.
Приблизний розмір зарплати вчителя І категорії (6 567 грн та надбавки й доплати) становитиме 13 906 грн. А вчитель вищої категорії з доплатами та надбавками отримуватиме близько 14 759 грн.
Чи скорочуватимуть надбавки освітянам?
Протягом попередніх років вчителі скаржилися на скасування тих чи тих надбавок. Але в яких випадках це правомірно? Керівники закладів освіти мають послуговуватися рекомендаціями, викладеними в листі МОН № 1/4444-22. Законно зменшувати розміри лише тих доплат і надбавок, які встановлені нормативними актами в граничних розмірах або мають необов’язковий характер та розмір яких залежить від наявного фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі. Це, наприклад, доплати й надбавки за:
- складність;
- напруженість;
- виконання особливо важливої роботи;
- престижність праці.
Не підлягають скороченню:
- базовий розмір зарплати;
- надбавки і доплати, встановлені чинним законодавством.
Скорочення тривалості уроку не має впливати на оплату праці
Ракетні атаки, блекаути призводять до того, що тривалість уроків може зменшуватись. Але чи впливатиме це напряму на оплату праці вчителя? Ні. У статті 51 Кодексу законів про працю України чітко сказано: «Працівник повинен виконувати трудові обов’язки й отримувати оплату праці в розмірі повної тарифної ставки». Навіть якщо тривалість ваших уроків страждає з певних причин, це не підстава зменшувати норму часу, передбаченого на опанування предмета, як і не підстава для зменшення норми часу для оплати вашої праці.
Зображення: Icons 8
