Окрім щорічної основної відпустки, вчитель може також розраховувати на низку інших видів відпочинку.
Зокрема, вчитель може взяти:
- додаткову відпустку у зв’язку з навчанням: надається за умови успішного навчання, а її тривалість, залежно від конкретних обставин, становить від 10 календарних днів до чотирьох місяців;
- соціальну відпустку: відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку у зв’язку з усиновленням дитини, додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства, відпустку при народженні дитини тощо;
- творчу відпустку: для закінчення дисертації, написання підручників, наукових праць;
- відпустку для підготовки та участі в змаганнях: для підготовки до спортивних змагань національного чи міжнародного значення;
- відпустку без збереження заробітної плати.
До того ж право на щорічну відпустку підвищеної тривалості (56 днів) для вчителів зберігається під час воєнного стану, однак за рішенням роботодавця таку відпустку все ж можна обмежити до 24 днів. Відповідно, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. Про це в коментарі для Освіторія.Медіа розповів юрист Олександр Брижак.
